Недавно усвојени Закон о раду требао би донијети многе измјене у корист запослених, међутим, предсједник брчанског Синдиката Илија Калајџић тврди да ће закон бити само слово на папиру без одређених промјена.
„Закон би требало што прије ставити у функцију, међутим у Синдикату постоји оправдана бојазан због чињенице да немамо надлежно одјељење за рад у Влади које ће омогућити да се донесу општи акти у складу са овим законом“, рекао је Калајџић.
Само усвајање закона јесте својеврсни помак, али битније промјене и без колективног уговора неће бити, јер је тренутно и Инспекторат немоћан да врши квалитетан надзор примјене.
„Оно што је добро у овом закону јесте да се дневни одмор рачуна у радно вријеме, а да је годишњи одмор минимум двадесет дана. Али битан је колективни уговор. Њега прижељкују инспектори рада, јер је сада тренутно све у једном правном хаосу који би колективни уговор уредио“, рекао је Калаџић.
Он је истакао да је потребно и да се ускладе права радника у јавној управи и радника у реалном сектору, упротивном пријети егзодус радника из Брчког у иностранство.
Svi članci objavljeni na internet stranici Radija Brčko (www.radiobrcko.ba) isključivo su vlasništvo redakcije. Radio Brčko dopušta ograničeno i povremeno prenošenje članaka sa svoje internet stranice u drugim medijima. Drugi mediji smiju prenijeti informacije iz pojedinih članaka sa Internet stranice Radija Brčko (www.radiobrcko.ba) isključivo kao kratku vijest od najviše četiri reda (300 slovnih znakova), uz obavezno navođenje izvora (Radio Brčko), pri čemu su on-line izdanja dužna objaviti link na originalni tekst na web stranicu radiobrcko.ba, ukoliko s uredništvom portala nije postignut dogovor o drugačijim uslovima. Radio Brčko je odlučan u nastojanju da zaštiti svoje intelektualno vlasništvo i rad svojih autora. Ukoliko se bilo koji dio teksta ili informacija iz teksta objavljenog na internet stranici www.radiobrcko.ba prenese suprotno ovim pravilima, protiv prekršioca će biti pokrenut pravni postupak pred Osnovnim sudom Brčko distrikta. Za detaljnije informacije o uslovima korištenja kliknite na
USLOVI KORIŠTENJA.