RNU "Radio Brčko" Brčko distrikt BiH
BiH

Због врућина прилагодити рад на отвореном и заштитити раднике

Foto: Arhiv

Из Министарства рада и борачко-инвалидске заштите Републике Српске данас је апеловано да због високе температуре ваздуха послодавци прилагоде рад с циљем заштите здравља запослених.

“Позивамо послодавце Републике Српске да радно вријеме на отвореном прилагоде временским условима и тако заштите здравље радника”, саопштено је из Министарства рада и борачко-инвалидске заштите.

У саопштењу се наводи да су међународним стандардима дефинисани услови и критеријуми извођења радова у условима високе температуре ваздуха, а једна од мјера јесте избјегавање рада у најтоплијем дијелу дана.

Мјере се односе на организацију посла, што обухвата прерасподјелу радног времена, ротацију послова, избјегавање рада у најтоплијем дијелу дана од 11.00 до 16.00 часова, увођење додатне радне снаге, обезбјеђење одговарајуће расхлађене просторије за одмор, те ношење лагане заштитне одјеће и обуће.

Извор: БХРТ

Svi članci objavljeni na internet stranici Radija Brčko (www.radiobrcko.ba) isključivo su vlasništvo redakcije. Radio Brčko dopušta ograničeno i povremeno prenošenje članaka sa svoje internet stranice u drugim medijima. Drugi mediji smiju prenijeti informacije iz pojedinih članaka sa Internet stranice Radija Brčko (www.radiobrcko.ba) isključivo kao kratku vijest od najviše četiri reda (300 slovnih znakova), uz obavezno navođenje izvora (Radio Brčko), pri čemu su on-line izdanja dužna objaviti link na originalni tekst na web stranicu radiobrcko.ba, ukoliko s uredništvom portala nije postignut dogovor o drugačijim uslovima. Radio Brčko je odlučan u nastojanju da zaštiti svoje intelektualno vlasništvo i rad svojih autora. Ukoliko se bilo koji dio teksta ili informacija iz teksta objavljenog na internet stranici www.radiobrcko.ba prenese suprotno ovim pravilima, protiv prekršioca će biti pokrenut pravni postupak pred Osnovnim sudom Brčko distrikta. Za detaljnije informacije o uslovima korištenja kliknite na USLOVI KORIŠTENJA.