Zastupnici brčanskog Parlamenta, na sinošnjem nastavku trinaeste redovne sjednice, usvojili su zaključak kojim se nalaže svim javnim službama, institucijama i preduzećima, da ujednače dodatke na platu uposlenih.
„To praktično znači da, kod svih, visina toplog obroka treba biti pet maraka po danu. Minuli rad se ima obračunavati po stopi od 0,3 procenta. Dnevnica za službeno putovanje može biti maksimalnih 40 maraka, dok se potpuno ukida pravo na obračun i isplatu regresa za godišnje odmore“, rekao je predsjednik Skupštine Distrikta, Siniša Milić.
Krajnji rok za primjenu navedenog zaključka je 31. decembar tekuće godine. Među dvadesetak apsolviranih tačaka su i one koje se tiču prihvatanja informacija i izvještaja o radu Policije distrikta, te javnih preduzeća „Luka“ i „Putevi“ Brčko. Nastavak sinoć prekinute trinaeste sjednice, planiran je iduće sedmice i to odmah po okončanju vanrednog zasjedanja, koje bi trebalo, kroz prvo čitanje, fokusirati prijedlog budžeta Brčko distrikta-BiH, za narednu godinu.
Svi članci objavljeni na internet stranici Radija Brčko (www.radiobrcko.ba) isključivo su vlasništvo redakcije. Radio Brčko dopušta ograničeno i povremeno prenošenje članaka sa svoje internet stranice u drugim medijima. Drugi mediji smiju prenijeti informacije iz pojedinih članaka sa Internet stranice Radija Brčko (www.radiobrcko.ba) isključivo kao kratku vijest od najviše četiri reda (300 slovnih znakova), uz obavezno navođenje izvora (Radio Brčko), pri čemu su on-line izdanja dužna objaviti link na originalni tekst na web stranicu radiobrcko.ba, ukoliko s uredništvom portala nije postignut dogovor o drugačijim uslovima. Radio Brčko je odlučan u nastojanju da zaštiti svoje intelektualno vlasništvo i rad svojih autora. Ukoliko se bilo koji dio teksta ili informacija iz teksta objavljenog na internet stranici www.radiobrcko.ba prenese suprotno ovim pravilima, protiv prekršioca će biti pokrenut pravni postupak pred Osnovnim sudom Brčko distrikta. Za detaljnije informacije o uslovima korištenja kliknite na
USLOVI KORIŠTENJA.